Latest News
Enjoy! We definitely got important things to say.
Enjoy! We definitely got important things to say.
M | T | W | T | F | S | S |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
This website uses only necessary cookies for a proper functioning of the website and analytics cookies, which are set to be anonymous. We do not use tracking cookies. Also, we have made all the necessary settings in order to collect the minimum amount of information through the analytics cookies and we do not transfer the data to third parties.
Dreptul de retragere – Noi reguli aduse de O.U.G. nr. 174/2020
/in Companies, News, persoane fizice /by StefanDreptul de retragere – reglementare specială în contextul pandemiei
Prin O.U.G. nr. 174 din 14 octombrie 2020 pentru modificarea și completarea unor acte normative care reglementează activitatea de sprijin financiar din fonduri externe nerambursabile, în contextul crizei provocate de COVID-19, s-au adus unele modificări dreptului de retragere reglementat de O.U.G. nr. 34/2014 privind drepturile consumatorilor în cadrul contractelor încheiate cu profesioniștii.
În cuprinsul actului normativ amintit, sunt prevăzute reguli noi pentru dreptul de retragere în cazul evenimentelor și activităților culturale, festivalurilor și proiecțiilor cinematografice ce urmau a fi susținute pe perioada stării de urgență sau a stării de alertă, în care se suspendă dreptul de organizare a acestor evenimente de către autoritățile competente.
Noile reguli
Începând cu data intrării în vigoare a ordonanței regulile sunt:
Pe lângă regulile menționate mai sus, mai este prevăzut un termen de 30 de zile în care organizatorul are obligativitatea de a oferi cumpărătorului de bilete posibilitatea de a opta între folosirea biletului pentru evenimentul sau festivalul reprogramat sau voucherul prevăzut la pct. 2 de mai sus. După expirarea celor 30 de zile biletul devine automat valabil pentru ediția reprogramată a evenimentului sau festivalului.
Newsletter Start Lawyers 14/2020
/in Newsletter /by startlawyersNewsletterul poate fi descărcat în format pdf de aici.↵
Noutăți legislative din următoarele domenii:
Ajutor de stat / COVID-19 / Educație / Proceduri administrative.
Informații din domeniul protecției datelor (GDPR)
Află care sunt ultimele datele statistice privind activitatea de control a ANSPDCP.
Un articol cu informații utile despre noile modificări ale Codului muncii.
Vezi cum se aplică noua procedură a concilierii conflictului individual de muncă.
Dicționar juridic – Termenul juridic al săptămânii: „Demisia”
Activitatea ANSPDCP – Date statistice
/in Data protection /by StefanActivitatea Autorității de Naționale de Supraveghere
Conform comunicatului de presă publicat pe site-ul autorității, în perioada ianuarie 2020 – septembrie 2020, autoritatea a primit 3.952 de plângeri, 176 de sesizări și 128 de notificări privind incidente de securitate, pe baza cărora au fost deschise investigații.
În urma investigațiilor efectuate, sancțiunile aplicate au fost:
Măsuri corective
Printre măsurile corective aplicate, autoritatea le menționează în comunicat pe următoarele:
Concilierea – Procedura pentru soluționarea amiabilă a conflictelor individuale de muncă
/in Companies /by StefanConcilierea – ce prevede Codul muncii?
Concilierea este o modalitate de soluționare amiabilă a conflictelor individuale de muncă. Aceasta poate interveni în condițiile în care în contractul individual de muncă există o clauză prin care părțile stabilesc că orice conflict individual de muncă se soluționează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.
Concilierea se desfășoară cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii (avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii), în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern este ales în mod liber de părți iar onorariul acestuia va fi suportat de părți conform înțelegerii lor. Acesta trebuie să aibă rolul său activ și să stăruie ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă.
Deschiderea procedurii
Consultantul extern poate fi contactat de către oricare dintre părți pentru deschiderea procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă, prin transmiterea celeilalte părți a unei invitații scrise. Invitația se transmite prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.
Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației. Această dată este foarte importantă pentru că este data de la care începe să curgă suspendarea termenului de contestare a conflictelor de muncă până la finalul concilierii.
Închiderea procedurii
Procedura concilierii de închide, prin semnarea unui proces-verbal semnat de către toate părțile, în următoarele situații:
Dacă se soluționează conflictul, consultantul extern va redacta un acord care va conține înțelegerea părților și modalitatea de stingere a acestuia. Acordul va fi semnat de către părți și de către consultantul extern și va produce efecte de la data semnării sau de la data expres prevăzută în acesta.
Totuși, oricare dintre părți se poate adresa instanței competente cu respectarea prevederilor art. 208 și 210 din Legea nr. 62/2011, în următoarele cazuri: