Latest News
Enjoy! We definitely got important things to say.
Enjoy! We definitely got important things to say.
M | T | W | T | F | S | S |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
This website uses only necessary cookies for a proper functioning of the website and analytics cookies, which are set to be anonymous. We do not use tracking cookies. Also, we have made all the necessary settings in order to collect the minimum amount of information through the analytics cookies and we do not transfer the data to third parties.
Măsuri de sprijinire a salariaților și angajatorilor
/in Companies, Contravenții, News /by StefanÎn Monitorul Oficial nr. 720 din 10 august 2020, a fost publicată O.U.G. nr. 132 din 7 august 2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă. Textul integral al actului normativ poate fi consultat aici.
Care sunt măsurile de sprijin introduse prin O.U.G. nr. 132 din 7 august 2020?
Măsurile de sprijin sunt următoarele:
Când se aplică derogarea de la Codul muncii?
Cui se aplică prevederile O.U.G. nr. 132/2020?
Măsurile se aplică:
Cui nu i se aplică prevederile O.U.G. nr. 132/2020?
Măsurile de sprijin nu se aplică:
Cum se aplică posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaților cu cel mult 50% din durata prevăzută în contractul individual de muncă?
Ce primesc angajații?
Pe durata reducerii timpului de muncă, salariații afectați de măsură beneficiază de o indemnizație de 75% din diferența dintre salariul de bază brut prevăzut în contractul individual de muncă și salariul de bază brut aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă, în completarea drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat. Aceștia beneficiază și de toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă, proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Cine plătește indemnizația?
Indemnizația de 75% este suportată de angajator și se achită la data plății salariului aferent lunii respective, urmând a se deconta din bugetul asigurărilor pentru șomaj după îndeplinirea de către angajator a obligațiilor declarative și de plată aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea în conformitate cu prevederile Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. Procedura de decontare a sumelor, precum și perioada de aplicare a măsurii prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin hotărâre a Guvernului care va fi aprobată în termen de maximum 30 de zile de la intrarea în vigoare a ordonanței de urgență.
Dacă, din diferite motive, angajatorul nu recuperează indemnizația de la bugetul asigurărilor pentru șomaj, acesta nu are dreptul de a o recupera de la salariat. Indemnizația acordată reprezintă venit de natură salarială și este supusă impozitării și plății contribuțiilor sociale, în condițiile legii și (în cazul în care în cursul aceleiași luni, salariatul obține atât venituri din salarii, cât și indemnizația) se cumulează, în vederea acordării deducerii personale.
Interdicții pentru angajatori
Pe perioada de aplicabilitate a măsurii privind reducerea programului de lucru sunt interzise
Interdicții pentru salariați
Pe perioada aplicării măsurii reducerii timpului de muncă, salariații afectați de această măsură nu pot efectua muncă suplimentară la același angajator.
Condiții cerute angajatorilor pentru a putea beneficia de noile măsuri
Angajatorul poate dispune măsura reducerii timpului de muncă și poate solicita decontarea indemnizației dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:
Sancțiuni
În baza O.U.G. nr. 132/2020, constituie contravenție primirea la muncă sau prestarea oricărui alt tip de muncă, inclusiv în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu în interesul angajatorului, a unuia sau a mai multor salariați, în afara programului de lucru stabilit în urma reducerii timpului de muncă. În caz de neconformare, angajatorul va fi sancționat cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei. Aceste prevederi vor intra în vigoare la 30 de zile de la data publicării, 10 august 2020.
Newsletter Start Lawyers nr. 5/2020
/in Newsletter /by startlawyersNewsletterul poate fi descărcat în format pdf de aici.↵
Informațiile cuprinse în acest număr sunt următoarele:
Noutăți legislative din următoarele domenii:
• Sănătate
• Asigurări sociale
• Relații de muncă
• Programe naționale finanțate din fonduri europene
• Evidența persoanelor
• Educație
• Locuințe
• Financiar-fiscal
Informații din domeniul protecției datelor (GDPR)
Află despre prevederile legale aplicabile în cazul completării listelor de susținători, și despre ce drepturi ai în baza GDPR!
Un articol cu informații utile despre reglementarea hărțuirii morale la locul de muncă.
Vezi care sunt sancțiunile aplicabile angajatorilor care nu respectă noile prevederi.
Dicționar juridic
Termenul juridic al săptămânii: „hărțuirea morală la locul de muncă”.
Sancțiuni noi pentru angajatori – reglementarea hărțuirii morale la locul de muncă
/in Companies, News /by StefanModificarea și completarea O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare
În Monitorul Oficial nr. 713 din 7 august 2020 a fost publicată Legea nr. 167/2020 pentru modificarea și completarea Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, precum și pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați. Pe lângă o serie de modificări care se referă la hărțuirea morală la locul de muncă, actul normativ prevede și obligații noi pentru angajatori a căror neîndeplinire se sancționează cu amenda.
Ce este nou?
Ce obligații noi au angajatorii?
Aceste noi obligații presupun revizuirea regulilor și procedurilor interne (chiar și cele nescrise), inclusiv a Regulamentului intern al unității pentru a se asigura că noile prevederi sunt respectate.
Textul integral al actului normativ poate fi consultat aici.
Listele de susținători și GDPR
/in Data protection /by StefanListele de susținători – instrumente de colectare a datelor cu caracter personal de către partidele politice
Cu siguranță mulți dintre dvs. ați fost invitați să semnați pe listele de susținători folosite de partidele politice. Probabil ați observat că, pe lângă semnătură, este nevoie să furnizați mai multe date cu caracter personal cum ar fi: nume, prenume, cetățenia, data nașterii, adresa datele actului de identitate (denumire/serie/număr). Aceste date trebuie să fie prelucrate conform legii iar drepturile dvs. trebuie să fie protejate. Modelul listei susținătorilor poate fi consultat aici.
Prin semnarea listei de susținere vă exprimați o opinie politică, aceasta încadrându-se în categoria datelor cu caracter special.
Am observat că majoritatea celor care strâng semnături pe listele de susținători nu oferă persoanelor vizate o minimă informare cu privire la prelucrarea datelor lor cu caracter personal. Simpla precizare că respectă GDPR-ul nu este suficientă.
Prevederi legale aplicabile
Prin Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679, legiuitorul român a introdus o derogare pentru partidele politice, organizațiile cetățenilor aparținând minorităților naționale și ONG. Conform legii, acestea pot prelucra date cu caracter personal și special, fără consimțământul expres al persoanei vizate, în vederea realizării obiectivelor acestora, dar cu condiția să se prevadă anumite garanții:
Char dacă există această derogare cu privire la obținerea consimțământului, partidele politice, în calitate de operatori, trebuie să respecte principiile generale ale GDPR în special cele privind legalitatea prelucrării, responsabilitatea, minimizarea, exactitatea și confidențialitatea prelucrării.
Cum ar trebui să acționeze partidele politice?
În activitatea de strângere a semnăturilor, mai înainte de a solicita semnătura și datele persoanelor vizate, reprezentanții partidelor politice trebuie informeze corect și complet asupra modului de prelucrare a datelor cu caracter personal conform art. 13 din GDPR. Indiferent de derogarea făcută prin Legea nr. 190/2018, persoanele vizate trebuie să știe:
În plus, persoanele care sunt implicate în activitatea de completare a listelor de susținători trebuie să fie instruite cu privire la legislația privind protecția datelor și cu privire a obligațiile și răspunderea lor în ceea ce privește respectarea legislației privind protecția datelor și a confidențialității.